Archivio della categoria: Human age

GENESI DI UNA RIFORMA, il primo libro sulla Riforma del Lavoro in Italia

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E’ il primo libro sul disegno di legge di Riforma del Lavoro varato a fine marzo dal Governo Tecnico. Ed è a firma di ManpowerGroup. “Genesi di una riforma, il nuovo mercato del lavoro in Italia”, questo il titolo del saggio in cui analizzo e rifletto sugli aspetti caratterizzanti del nuovo impianto legislativo del lavoro in Italia.Una riforma attesa, combattuta, necessaria, per intervenire nella grave situazione di disoccupazione e inattività crescenti, introdurre maggiore flessibilità in entrata e in uscita, creare tutele, riequilibrare un sistema duale che privilegia le vecchie generazioni, lasciando ai giovani scarse possibilità di ingresso e nessuna tutela. Il nuovo Governo si è trovato ad affrontare scelte difficili, a cominciare dal nodo spinoso della flessibilità in uscita e da quelli della flessibilità in entrata e dei nuovi ammortizzatori sociali. Continua a leggere →

La carica degli over: aziende verso un nuovo patto tra generazioni

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Mentre l’Italia, fanalino di coda fino a pochi mesi fa, diventa per l’Europa un esempio di previdenza “virtuosa” e il modello contributivo assicura sostenibilità al nostro sistema previdenziale, l’innalzamento dell’età pensionabile assume per le aziende i caratteri di una vera e propria sfida. La maggior presenza di lavoratori senior – fino a sfiorare la soglia dei 70 anni – si lega a doppio filo alla continua crescita della longevità (nel 2030 l’aspettativa di vita sarà di quasi 90 anni per le donne e 85 per gli uomini). Ma se l’invecchiamento della popolazione entra nel merito delle questioni di finanza pubblica investendo pensioni e sanità, la gestione della manodopera “over” coinvolge sviluppo economico e competitività.
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Un nuovo welfare. Di tutti, per tutti.

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Chi lo disegnò, quasi 70 anni fa, lo aveva immaginato dalla “culla alla tomba”. Un sistema di provvedimenti e garanzie che si ritenevano fossero tutti obiettivi primari dello Stato: l’occupazione, l’assistenza sanitaria, l’istruzione di base, la previdenza, l’abitazione. Quell’idea di Welfare, mutata a fondo nel corso degli anni, oggi cerca affannosamente una dimensione nuova, consapevole che in ballo, questa volta, c’è la sua stessa sopravvivenza.
Tutti i governi – non solo quello italiano – sono chiamati a rivedere il proprio sistema di Welfare, il costo finanziario e la sostenibilità, contemperando tutto questo con la necessità di mantenere la coesione sociale. Continua a leggere →

LinC: oggi in tutte le edicole d’Italia con il Corriere della Sera in allegato a IO Donna

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“Welfare, è in gioco il nostro futuro“. E’ questo il titolo del primo numero del 2012 di LinC - Lavori in Corso, il magazine bimestrale ManpowerGroup di economia e cultura del lavoro, oggi in uscita su tutto il territorio nazionale con il Corriere della Sera in allegato a IO Donna. Al centro di questa edizione, così come al centro dell’attuale dibattito politico-sociale, c’è la Riforma del Welfare, che oggi volge alla sua fase finale.
Analisi, visioni e proposte sono affidate in questo numero a voci autorevoli come il presidente del parlamento europeo Martin Schulz, che ci ha rilasciato un’intervista in esclusiva sul futuro del welfare in Europa; Continua a leggere →

Disoccupazione: una via italiana per la “flexicurity”

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Propongo il mio intervento pubblicato oggi dal Corriere della Sera.

La disoccupazione sarà l’emergenza sociale dei prossimi 10 anni. E’ quanto riportato dal rapporto ILO (Global employement trend 2012). Sono circa 200 milioni i disoccupati nel mondo (23, 8 milioni nell’area euro) e la previsione è di raggiungere i 203 milioni entro quest’anno con i tassi di crescita stimati al 2% del PIL mondiale. Nei prossimi 10 anni il sistema economico mondiale dovrà creare almeno 400 milioni di nuovi posti di lavoro per assorbire la crescita annua di persone in età di lavoro, stimata in circa 40 milioni di unità. Continua a leggere →

Lavori in Corso: esce oggi il magazine sul lavoro di ManpowerGroup

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PENSIERO COMPLESSO, ESECUZIONE SEMPLICE: è questo il tema del nuovo numero di Lavori in Corso – il trimestrale di ManpowerGroup su economia e cultura del lavoro – in allegato all’autorevole quotidiano nazionale ItaliaOggi in tutte le edicole d’Italia. Nato nel 2008, il nostro magazine affronta da quattro anni – con riconosciuto unanime consenso – i temi di maggiore attualità che impattano sul mondo del lavoro. Forte di un’indipendenza editoriale che lascia ampio spazio a molteplici voci e opinioni, a garanzia di competenza e obiettività, le pagine di Lavori in Corso ospitano approfondimenti, pensieri e visioni delle persone che “fanno” la cultura del lavoro: aziende, istituzioni, mondo accademico, stakeholder di mercato, lavoratori.

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Dove sono finiti i Leader?

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Dal mondo dello sport a quello delle imprese, dalla società civile al sistema politico-economico, che si tratti di singole persone o di intere organizzazioni, il denominatore comune di successo sembra essere uno su tutti: la leadership. Chi sono oggi i leader? Dove sono finiti? In un’epoca caratterizzata più dall’incertezza e dalla sfiducia a discapito di determinazione e idee forti in cui credere e riconoscersi, la leadership appare come la grande assente del nostro tempo. E, proprio per la criticità di questo tempo, anche la più desiderata. Continua a leggere →

Nuovi leader in nuovo mercato

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Dov’è la leadership oggi? Se analizziamo i casi di successo, scopriamo che esiste una regola aurea, un paradigma, che contraddistingue i leader, coloro che hanno la capacità di ispirare le persone, di coinvolgerle nel saper comunicare il perché – i valori, lo scopo ultimo, la causa reale che anima la loro visione.
Vedete, tutte le aziende del pianeta sanno che cosa producono e lo comunicano generalmente bene, mentre soltanto alcune spiegano bene il come lo fanno, ma sono veramente poche le persone o organizzazioni che sanno perché fanno quello che fanno. Con “perché” intendo: qual è lo scopo? Perché l’organizzazione esiste? Perché vi alzate alla mattina? E perché dovrebbe importare a qualcuno? Queste aziende che spiegano il perché, guarda caso, sono leader di mercato e guidate da leader. Continua a leggere →